Зарегистрироваться |  Вход |  О нас |  Вопросы и Ответы |  Контакты    +7 (499) 608 0544
Няня для ребенка Сиделки Домработницы Поиск работы Личный кабинет Вопросы и Ответы
 
Найти   В  
  Расширенный Поиск  
 
 
 
Как найти сиделку с помощью НашаНяня.ру  
   
Поиск сиделки для ухода за пожилым человеком, человеком, перенесшим операцию или просто человеком, которому требуется постоянный медицинский уход, может оказаться достаточно сложным. Это связано с тем, что зачастую такой уход включает необходимость проведения медицинских и гигиенических услуг, которые может выполнять только профессионал. Очень важно серьезно подойти к процессу выбора сиделки, поскольку именно от нее зависит комфорт, самочувствие и хорошее настроение близкого Вам человека. Мы предлагаем Вашему вниманию несколько простых и понятных правил, которыми Вы можете руководствоваться при поиске сиделки для Ваших близких.  
     
Какая сиделка Вам нужна
     
Поиск сиделки
     
Телефонное собеседование
     
Проверка рекомендаций
     
Личное собеседование
     
Собеседование на месте работы
     
Трудовой договор

 

 
Проверка рекомендаций
Проверка рекомендаций может быть сделана как до личной встречи, так и после нее. Контактные данные с предыдущих мест работы представлены в профилях сиделок на НашаНяня.ру. Вы также можете запросить их у кандидатов по электронной почте или на телефонном собеседовании.
Перед разговором с предыдущими работодателями подготовьте перечень вопросов, которые Вы хотите задать. Записывайте полученные ответы, чтобы не забыть их или не спутать с ответами по другим кандидатам. Во время разговора попросите описать характер сиделки, ее положительные и отрицательные стороны, уточните ее обязанности. Спросите, готовы ли они порекомендовать эту сиделку и почему. Не забудьте спросить, по какой причине она больше не работает в этой семье.
Примерный перечень вопросов может выглядеть таким образом:
  • Когда она работала в Вашей семье?
  • В каком качестве она работала: как сиделка, медсестра, компаньонка?
  • Работала ли она как сиделка с проживанием или была приходящей?
  • Довольны ли Вы ее работой?
  • Какие у нее были отношения с человеком, за которым осуществлялся уход? Были ли конфликты?


Обязательно поинтересуйтесь эмоциональной устойчивостью кандидата. Это очень важное качество для работы по уходу за больными или пожилыми людьми. В конце разговора обязательно поблагодарите Вашего собеседника за потраченное время.
Теперь Вы обладаете значительным количеством информации о Вашем кандидате. Если пока Вас все устраивает, то можно переходить к следующему этапу.