| |
|
| |
Договор дороже денег. Зачем нужен трудовой договор с няней и как его составить? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| |
Услуги няни сегодня очень популярны, почти каждая вторая семья в России, независимо от города проживания и количества детей, пользуются услугами помощниц и хотят быть уверенными, что они будет соблюдать все требования и качественно исполнять свои обязанности. Няни также хотят работать с уверенностью, что им за эту работу заплатят столько, сколько обещали, и при этом не будут нагружать дополнительными неоплачиваемыми обязанностями. Одним из гарантов успешного сотрудничества является наличие трудового договора или договора на оказание услуг с няней.
Имея на руках подписанный документ, в котором прописаны все требования, права и обязанности, любая из сторон может обратиться в суд, если посчитает, что её права ущемлены, и вторая сторона не выполняет своих договорных обязательств.
Зачем нужно заключать трудовой договор с няней?
Няню, как и любого другого работника, нанимают для выполнения определенного объема работ. Основная обязанность помощницы – уход за детьми. Устно обозначить все детальные требования очень трудно. Кроме того, если это работа, то за неё нужно платить. А обещание заплатить и оплата на самом деле могут сильно отличаться.
Для того, чтобы няня несла ответственность за выполнение своих обязанностей, а родители вовремя и в полной мере оплачивали ей труд, рекомендуем заранее составить заранее трудовой договор.
Плюсы трудового договора с няней:
- для няни наличие договора – это гарантия, что работодатели её не обманут, не уволят без причины, не дадут ей непосильную для неё работу или работу, которая не входит в ее обязанности, вовремя будут выдавать зарплату, она будет иметь право на отпуск, выходные и оплачиваемые больничные.
- для родителей трудовой договор – это документ, благодаря которому их помощницу можно держать в рамках дисциплины и ответственности. Заключив соглашение, наниматели будут уверены, что няня не сможет беспричинно исчезнуть, опоздать, не выйти на работу или не выполнить какое-то из прописанных требований.
Примечание: в суде, согласно нынешнему законодательству, все решения рассматриваются в пользу работника, поэтому работодателям бывает сложнее выиграть суд.
Особенности трудового договора с няней:
- Заключать его могут все дееспособные физические лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста.
- Он может быть зарегистрирован в органах самоуправления по месту жительства.
- В трудовом договоре необходимо записать место работы, функциональные обязанности помощницы(виды работ, которые она должна выполнять каждый день), дату приема на работу, рабочее и нерабочее время (период отпусков и выходные).
- Чтобы легализовать работу няни, работодатели должны согласно трудовому договору сами взимать из её зарплаты налоги.
Примечание: рабочая неделя няни должна составлять не более 40 часов, а её ежегодный отпуск – не менее 28 дней. Отпуск и больничные должны оплачиваться.
- Может быть срочным (3-5 лет) и бессрочным.
Что записывают в трудовой договор с няней?
При составлении соглашения спешка не нужна. Обычно его составляют на дополнительном собеседовании, когда все документы уже проверены и все основные условия работы и обязанности обговорены. Необходимо заранее составить список всех возможных обязанностей и детально продумать все, что вы хотите от вашей помощницы. Затем еще раз обговорить каждый из пунктов с соискательницей. Соглашение должно удовлетворять потребности и права обеих сторон, а не только работодателя. В трудовом договоре с няней указывается:
- ФИО и возраст нанимателя и соискательницы;
- должность, на которую вы нанимаете помощницу;
- права и обязанности обеих сторон (детально);
- причины расторжения договора, штрафы и взыскания за невыполнение обязанностей;
- порядок расторжения контракта.
Кроме основного договора необходимо составить Приложение, в котором прописать все дополнительные детали и уточнение.
В Приложение можно записать все, что угодно: например, сколько раз в день гулять с ребёнком, какими продуктами питания его надо кормить, какие книжки читать перед сном, в какие развивающие игры играть, когда смотреть телевизор, когда няня должна обедать и т.д.
Кроме трудового договора существует еще один вид соглашение – договор с няней на оказание услуг, он несколько проще:
- его не нужно регистрировать, зато его можно расписать более широкого и детально.
- для родителей такой он выгоден тем, что по нему они не обязаны оплачивать няне больничные, выходные и отпуска.
- желательно заверить у нотариуса.
- в договоре указываются сроки выполнения работ и подробный перечень услуг (если они не будут оформлены письменно, няня не сможет отчитаться за их выполнения и получить заработанную плату).
Какой договор выбрать?
Выбор одного из двух видов договора основывается на специфике работы каждой конкретной няни:
- если вы берете долгосрочную помощницу, которая будет находиться с детьми целый день и выполнять полный объем работ, то лучше всего составить трудовой договор.
- если ваша помощница будет приходить два-три раза в неделю на несколько часов, то можно обойтись и договором на оказание услуг.
В любом случае трудовой договор – это тот фундамент, на котором можно построить крепкие и качественные деловые отношения с вашей няней. Но помните, что бумажный лист с двумя подписями все равно не дает абсолютных гарантий, поэтому контроль и внимательность должны быть всегда с вами! |
|
|
|
 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
+7 (499) 608 0544
