Этап личного собеседования является ключевым при выборе сиделки.
Идеальным местом для проведения собеседования является место проживания
человека, за которым должен осуществляться уход. Это позволит Вам
ознакомить кандидата с местом работы, особенностями и возможными
трудностями. Вашей задачей при личном собеседовании является определить,
соответствует ли этот кандидат Вашему представлению об идеальной сиделке
для Вашего родственника. Здесь многое зависит и от Вашего личного
восприятия. Следующие факторы помогут Вам составить первое впечатление
от сиделки:
- Пунктуальность: обратите внимание на то, пришла ли она вовремя
или опоздала, предупредила ли она Вас о том, что задерживается.
- Внешний вид: как она одета, насколько она аккуратна
- Стиль общения, умение изъясняться
Обязательно проверьте наличие всех документов, которые Вы запросили.
В ходе самого собеседования Вы можете задать следующие вопросы:
- Почему Вы решили стать сиделкой?
- Что Вам больше всего нравится в этой работе?
- Сможете ли Вы задерживаться и выходить на работу в выходные дни,
если потребуется?
- Каким был Ваш рабочий день с предыдущим пациентом?
- Что Вы знаете о диетическом питании? Умеете ли Вы готовить такую
пищу?
- Расскажите о своем опыте выполнения медицинских процедур
- Что Вам нравится в этой работе? Что не нравится?
- Что Вы будете делать в экстренной ситуации?
- Что бы Вы хотели знать дополнительно об этой работе?
- Каковы Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Помните, что вопросы должны предполагать развернутые ответы. Только в
этом случае Вы сможете реально оценить кандидата. Дайте Вашему
собеседнику возможность рассказать о себе, своих навыках и опыте.
В рамках беседы с потенциальной сиделкой посмотрите, насколько она
заинтересована в этой работе, насколько четко она понимает свои
обязанности.
Также есть смысл обратить внимание на следующие моменты:
- Логичность высказываний
- Вежливость в общении, тактичность
- Уравновешенность
- Наличие четких целей и планов
Если же Вы видите, что сиделка заинтересована только в высокой
оплате, отвечает уклончиво, неопределенно, недостаточно искренне, без
энтузиазма, то заканчивайте собеседование, поблагодарите ее за
потраченное время и переходите к следующему кандидату.
Если же кандидат произвел на Вас благоприятное впечатление, то Вы можете
организовать дополнительное оплачиваемое собеседование на месте работы.
|